Hier stehen Freizeitaktivitäten mit Ihren Klienten im Vordergrund. Engagierte Mitarbeiterinnen bringen nicht nur ihre Präsenz ein, sondern auch ihre Arbeitskraft und soziale Kompetenz. Beispiele hierfür sind die Organisation eines Sommerfests für Menschen mit Behinderung, ein Zoobesuch mit Flüchtlingsfamilien, ein Ausflug für Kinder aus sozial benachteiligten Stadtvierteln oder der gemeinsame Besuch eines besonderen Ortes mit obdachlosen Menschen.

Mitarbeitende des Unternehmens packen tatkräftig mit an. Fachliche Expertise ist nicht zwingend erforderlich,da die Freiwilligen schnell eingearbeitet werden können. Beispiele für solche Aktionstage sind Gartenarbeiten in einer Kita, Aufräumaktionen im Seniorenheim, Renovierungsarbeiten in einer Suchtberatungsstelle oder Umweltaktionen in einer Schule.

Dabei lernen haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende oder Klient:innen gemeinnütziger Einrichtungen von den Unternehmensmitarbeitenden. Oder die Einrichtung erhält Leistungen, die das Unternehmen normalerweise gegen Bezahlung anbietet. Beispiele hierfür sind die Entwicklung eines Fundraising-Konzeptes für eine Obdachlosen-Einrichtung, Schulungen im Bereich Computer für Menschen mit Fluchterfahrung, die Planung einer Öffentlichkeitskampagne für einen Nachbarschaftsverein oder ein Bewerbungstraining für Jugendliche.